最近看了华为董事长任正非的一篇文章一一华为的冬天，触动很大。使我对企业的危机有一个全新的认识。

        文章中说，我们作为公司的员工是否想过如果有一天，公司的销售额与利润下滑，直至破产倒闭，我们怎么办？这样的危机是任何一家公司都会面临的，连华为也不例外。

        文章说，员工的素质在很大的程度上决定着企业的兴衰与成败。反思下，我自身的素质中有几个短板，其中之一就是质量意识不高，对新机型的装配安装存在抵触情绪。究其原因，还是畏难思想在作怪，不敢挑战自己去努力学习，不能沉下心来把装配流程、方法去梳理和细化。其实，我们的装配流程还可以再改进，工作还可以再细致，消耗还有下降的空间，这完全是我们一线工人努力就能做到的。

        文章中说，作为一名公司员工还应该具备责任和敬业精神，这方面我也有所欠缺。尤其是在发生质量问题时，常常会忽略公司和集体的利益企业不缺能力超群之人，缺的是有优秀职业素养和千一行、爱一行、精一行的员工，这样的员工是无可替代的，是企业宝贵的财富。我愿意做这样的员工。（文/蔡仁国）

——文章来源于2018年第1期《优普视界》